[HOT 2025] – TỔNG HỢP CHÍNH THỨC CÁC NGÀY NGHỈ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI ĐỨC THEO LUẬT MỚI NHẤT!
Bạn làm việc chăm chỉ – Hãy nghỉ đúng quyền!
1. NGHỈ CUỐI TUẦN
104 ngày/năm – Thứ 7 & Chủ nhật (nếu làm ca, được nghỉ bù hoặc phụ cấp!)
2. NGHỈ LỄ CHÍNH THỨC (FEIERTAGE)
Trung bình 10–13 ngày/năm tùy bang
Cập nhật luật 2025: Không có thêm ngày lễ mới, nhưng nhiều bang tăng kiểm soát việc trả lương khi làm ngày lễ (phải trả thêm ít nhất 125% lương giờ).
Một số ngày lễ toàn quốc:• 01/01 – Tết Dương lịch
• 01/05 – Ngày Lao động
• 03/10 – Ngày Thống nhất
• 25 & 26/12 – Giáng sinh
(+ các lễ Phục sinh, Thăng thiên, Hiện xuống… tùy năm)
3. NGHỈ PHÉP NĂM (URLAUB) Theo luật hiện hành:• Tối thiểu 20 ngày/năm (với lịch làm 5 ngày/tuần)
• Hợp đồng thường quy định 25–30 ngày nghỉ phép có lương
MỚI NĂM 2025:Luật mới yêu cầu người lao động phải sử dụng hết phép năm trong năm, nếu không sẽ mất quyền nghỉ trừ trường hợp đặc biệt (ốm dài hạn…).
4. NGHỈ ỐM (KRANKMELDUNG)• 6 tuần đầu: công ty trả 100% lương
• Sau đó: bảo hiểm y tế chi trả Krankengeld (tối đa 116,38 €/ngày)
Từ năm 2025, tất cả công ty phải liên kết điện tử với bảo hiểm để xác minh giấy nghỉ ốm – không cần nộp giấy tay nữa!
5. NGHỈ THAI SẢN & CHĂM CON NHỎ (MUTTERSCHUTZ & ELTERNZEIT)• Thai sản: 14 tuần (6 tuần trước + 8 tuần sau sinh)
• Chăm con: tối đa 3 năm/con
• Trợ cấp Elterngeld: tối đa 1.800 €/tháng, hoặc chia đôi khi cả bố mẹ nghỉ
Mới 2025: Hỗ trợ ElterngeldPlus linh hoạt hơn cho bố mẹ đi làm bán thời gian
6. NGHỈ ĐẶC BIỆT (SONDERURLAUB) Kết hôn: 1 ngày Vợ sinh: 1–2 ngày Tang lễ người thân: 1–2 ngày Chuyển nhà (do công việc): 1 ngày
TỔNG KẾT TRUNG BÌNH NGƯỜI ĐI LÀM TẠI ĐỨC MỖI NĂM ĐƯỢC NGHỈ:• Cuối tuần 104
• Nghỉ lễ 10–13
• Phép năm 25–30
• Nghỉ ốm Không giới hạn (có bảo hiểm)
• Nghỉ thai sản/chăm con Theo chế độ
• Nghỉ đặc biệt 1–3
TỔNG CỘNG: Có thể nghỉ tới 140–160 ngày/năm (tính cả cuối tuần & lễ)!P/s: Nguyen Duy Gia Hung
